Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

а) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования

б) для замещения ведущих должностей муниципальной службы   наличие высшего профессионального образования


в) для замещения старших должностей муниципальной службы   наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

г) для замещения младших должностей муниципальной службы – наличие общего среднего образования


3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы:

а) для замещения главных должностей  муниципальной службы не менее шести лет стажа муниципальной (государственной службы) или стаж (опыт) работы по специальности не менее семи лет.

б) для замещения ведущих должностей   муниципальной службы не менее четырех лет стажа муниципальной (государственной) службы или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет;

 

в) для замещения старших должностей   муниципальной службы не менее двух лет стажа муниципальной (государственной) службы или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.

в) для замещения младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.

 

4. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей являются:

а) профессиональные знания Конституции Российской Федерации, Федеральных законов и законов Приморского края, Указов Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов регулирующих исполнение конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда и делопроизводства, норм делового общения, порядок работы со служебной и секретной информацией, правил охраны труда и противопожарной безопасности


б) профессиональные навыки:

для замещения главных должностей: навыки руководства структурным подразделением, оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления экспертизы нормативных правовых актов, организации взаимодействия с государственными органами власти, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений требовательности, подбора и расстановки кадров, публичного выступления, пользования оргтехникой

для замещения ведущих, старших и младших должностей: навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, взаимодействия с другими структурными подразделениями, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, планирования работы и служебного времени, подготовки служебных документов, пользования оргтехникой